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招聘平臺(tái)的價(jià)值不僅僅在于“找工作更簡單”

????□本報(bào)評(píng)論員趙志疆

????近日,有媒體記者在BOSS直聘上向20余家招聘企業(yè)發(fā)起求職申請(qǐng),申請(qǐng)職位包括“助理”“秘書”等,有7家企業(yè)與記者取得進(jìn)一步聯(lián)系。但在面試過程中,記者暗訪發(fā)現(xiàn),上述多家公司涉嫌情色招聘——既有專門為“客戶”物色女子的“中介”,也有親自在別墅里面試,并對(duì)應(yīng)聘者動(dòng)手動(dòng)腳的老板,甚至有公司名為招聘助理實(shí)為替“客戶”尋找性伴侶。上述多個(gè)面試地點(diǎn)也并非正規(guī)公司辦公場(chǎng)所,招聘方要求的面試地點(diǎn)有酒店咖啡館、私人別墅,甚至商務(wù)“保姆車”上。

????BOSS直聘變成了“色情直聘”,這樣的場(chǎng)面令人既驚且怒。驚的是,如此直白的“色情直聘”何以招搖過市?怒的是,有多少“職場(chǎng)小白”誤入歧途,甚或遭人暗算?關(guān)于此次事件,BOSS直聘官方回應(yīng)稱,對(duì)濫用平臺(tái)功能的違法行為絕不姑息,目前已封禁了涉事企業(yè),相關(guān)崗位也全部撤銷。對(duì)于此類“掛羊頭賣狗肉”的行為,封禁涉事企業(yè)無疑是必須的,但處置措施顯然不應(yīng)該僅止于“相關(guān)崗位全部撤銷”。原因很簡單,如果不能將始作俑者繩之以法,如何避免“色情直聘”卷土重來?

????從記者暗訪中的種種遭遇來看,涉事企業(yè)和老板對(duì)這種色情交易心知肚明,而且早已輕車熟路,不僅分工明確、責(zé)任到人,甚至還形成了一整套“話術(shù)”。足以看出,這樣的做法不是一天兩天,也并不局限于某時(shí)某地。問題是,獵艷者暗中運(yùn)作的時(shí)候,BOSS直聘的監(jiān)督審核機(jī)制到底在哪里?通過一次暗訪,記者就發(fā)現(xiàn)有的招聘人員根本不是BOSS,有的招聘企業(yè)只是招搖撞騙的“李鬼”,如果招聘平臺(tái)能夠從嚴(yán)把關(guān),這樣的問題何以發(fā)生?更進(jìn)一步說,那些醉翁之意不在酒的招聘行為,雖然大多披著馬甲,但卻毫不例外地通過欲蓋彌彰的“關(guān)鍵詞”吸引眼球,對(duì)于那些高危且高頻的隱含色情交易關(guān)鍵詞,如果平臺(tái)能多一些重視和警惕,建立起相應(yīng)的敏感詞過濾防火墻,丑陋骯臟的交易無疑會(huì)減少很多,求職者的權(quán)益也能因此得到更多保障。

????完善監(jiān)督審核機(jī)制,保障的不只是應(yīng)聘者利益,招聘者同樣受益?,F(xiàn)實(shí)中,BOSS直聘上的不少招聘者都曾吐槽,應(yīng)聘者爽約比例太高,有時(shí)連招呼都不打一聲。究其原因,招聘平臺(tái)既沒有嚴(yán)格的信息審核機(jī)制,也缺乏有效的監(jiān)督約束體系。任何一方受到傷害,實(shí)際上都意味著招聘平臺(tái)的失職,以及品牌效應(yīng)的貶損。

????BOSS直聘在宣傳上向來津津樂道于“找工作直接跟老板談”,其實(shí),招聘平臺(tái)的價(jià)值不僅僅在于“找工作更簡單”,更在于“找到的工作更真實(shí)”“找工作的人更值得信任”。就此而言,每一起涉嫌違法的“色情直聘”,都不失為一封“舉報(bào)信”,封禁涉事企業(yè)、撤銷相關(guān)崗位之余,招聘平臺(tái)更應(yīng)該積極向警方移交線索,幫助警方順藤摸瓜斬?cái)嗌楫a(chǎn)業(yè)鏈。

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