創(chuàng)機制 強服務(wù) 提技能-——我市人社部門助企紓困構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜述

　　“什么是和諧勞動關(guān)系？職工有難，老板能豁得出來；國家有難，公司有難，職工能豁得出來。這不僅是老板和職工的關(guān)系，還是一家人的關(guān)系?！边@是我市模范和諧勞動關(guān)系企業(yè)——益滿園物業(yè)管理有限公司開封分公司在前不久一次模范和諧勞動關(guān)系企業(yè)演講活動中的發(fā)言，這里的“一家人”，也是近年來開封市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)之一。

　　近年來，疫情對勞動關(guān)系工作構(gòu)成巨大的挑戰(zhàn)。為此，開封市人社部門積極施策，通過完善矛盾糾紛化解機制，加強政企溝通，推進重點企業(yè)改革技能人才薪酬制度等舉措，筑牢和諧勞動關(guān)系基石。

　　構(gòu)建糾紛化解機制搭建政企溝通橋梁

　　近年來，開封市人社局為應(yīng)對疫情，加強市、區(qū)、街道三級溝通，要求對因疫情產(chǎn)生的勞動關(guān)系相關(guān)矛盾糾紛，及時上報、及時研判解決，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

　　同時，開封市關(guān)口前移，建立線上聯(lián)通機制，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”平臺，拓展勞動人事爭議調(diào)解“不見面服務(wù)”形式。

　　“這個培訓(xùn)講的內(nèi)容，都是我們作為企業(yè)管理者最想知道的?，F(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營很艱難，這次培訓(xùn)真的讓我們受益匪淺!"近日，參加了開封市人社局組織的“和諧同行”企業(yè)培育暨和諧勞動關(guān)系培訓(xùn)后，開封大潤發(fā)超市人事經(jīng)理袁芳對人社局工作人員說。

　　根據(jù)上半年開封市整體勞動關(guān)系運行情況，開封市人社局開展了此次培訓(xùn)，對企業(yè)規(guī)范用工、集體合同及工會建設(shè)、化解勞動爭議、社會保險減免緩政策和政府補貼政策、涉疫情工資發(fā)放等相關(guān)問題進行了詳細講解。

　　近年來，開封市人社局在全市范圍內(nèi)深入開展“和諧同行”企業(yè)培育暨和諧勞動關(guān)系培訓(xùn)工作。在舉辦培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，開封市人社局還向企業(yè)發(fā)放惠企政策手冊、建立“開封人社企業(yè)服務(wù)群”，努力服務(wù)企業(yè)。

　　幫助重點企業(yè)激勵技能人才

　　在河南中聯(lián)重科智能農(nóng)機有限責(zé)任公司結(jié)構(gòu)車間，以在河南省冶金行業(yè)焊工技能大賽中獲得第一名的李鵬超為首的項目團隊，經(jīng)過3 個月攻關(guān)，自制小麥收割機及脫谷室等核心零部件，大大提高整機產(chǎn)量和質(zhì)量，降低20%成本；在總裝車間，高級技師趙鵬通過“師帶徒”的形式，培養(yǎng)了大量高技能人才……近年來，該公司通過技能人才薪酬分配制度建設(shè)，激發(fā)了技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　2021年《技能人才薪酬分配指引》（簡稱《指引》）出臺后，開封市人社局從全市技能人才相對集中、人力資源管理基礎(chǔ)較好的大型制造業(yè)企業(yè)中優(yōu)先選取了河南中聯(lián)重科智能農(nóng)機有限責(zé)任公司和河南奇瑞汽車有限公司作為試點企業(yè)，幫助他們適用《指引》完善技能人才薪酬分配制度，取得了良好的效果。

　　河南中聯(lián)重科相關(guān)負責(zé)人介紹，目前，公司根據(jù)職業(yè)技能等級制度設(shè)置技能等級工資，員工按照級別可每月增加300元至4000元工資；同時，工資結(jié)構(gòu)按照技能等級工資＋計件工資＋改善激勵十年終激勵設(shè)計，建立了規(guī)范合理的薪酬技能評價體系和技能人才薪酬分配管理工資結(jié)構(gòu)。收入的提升激發(fā)了技能人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高了企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。（全媒體記者：王予杰；通訊員：田東旗，軒宇鶴  ）