如何處理疫情防控期間的勞動關(guān)系

　　本報訊 全媒體記者王予杰報道  新一輪疫情來襲，為做好我市當(dāng)前疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，針對勞動關(guān)系方面相關(guān)疑問，根據(jù)人社部、省人社廳有關(guān)文件精神，結(jié)合開封市實際，開封市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題接受了記者的采訪。

　　他告訴記者，就患新冠病毒治療和被隔離職工勞動關(guān)系的處理這一問題，應(yīng)這樣處理。對新冠病毒感染的患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。

　　在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　就受疫情影響返崗復(fù)工困難的職工勞動關(guān)系的處理這一問題，應(yīng)這樣處理。

　　1.帶薪年休假。對于因疫情未及時返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　2.協(xié)商待崗。對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

　　就職工工資問題，應(yīng)這樣處理。

　　1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同活集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的額80%。

　　2.執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間的工資支付。

　　3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　就職工權(quán)益維護和企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)測這一問題，應(yīng)這樣處理。

　　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能再法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效終止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理條件的，可相應(yīng)順延審理期限。