人才“蓄水池” 建設(shè)添動(dòng)力 市人社局推動(dòng)人才工作在全省“起高峰”“成高地”

　　本報(bào)訊  全媒體記者王予杰報(bào)道  在開(kāi)封市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)封市人社局積極打造人才“蓄水池”，為高質(zhì)量人事人才建設(shè)添動(dòng)力。今年以來(lái)，該局繼續(xù)做好人才活市“‘招’‘留’‘聚’‘出’四篇文章”,人才“倍增計(jì)劃”逐步發(fā)力，為開(kāi)封市發(fā)展增添內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)人才工作在全省“起高峰”“成高地”。 

　　據(jù)悉，開(kāi)封市人社局被河南省政府表彰為全省義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位，既是全省人社系統(tǒng)唯一獲獎(jiǎng)單位，也是開(kāi)封市唯一獲獎(jiǎng)單位；被省政府?huà)D兒工委評(píng)為省實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃工作突出集體；積極推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，開(kāi)封市各項(xiàng)數(shù)據(jù)完成率均位于全省前三名。

　　圍繞“一老一小一青壯”民生工程，全市人社系統(tǒng)注重打造“康養(yǎng)照護(hù)”人力資源品牌，發(fā)揮品牌輻射帶動(dòng)效應(yīng)，國(guó)家人社部、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)《技能中國(guó)》和河南省人社廳分別推廣我市做法，助推“康養(yǎng)照護(hù)”品牌建設(shè)走向全國(guó)。人事人才制度改革全面深化。大力推動(dòng)要素市場(chǎng)化配置改革、公立醫(yī)院薪酬制度改革，不斷完善對(duì)事業(yè)單位高層次人才績(jī)效工資分配激勵(lì)機(jī)制，積極推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，截至10月底，完成1474家單位3489人晉升工作。多項(xiàng)改革充分激發(fā)了事業(yè)單位人才發(fā)展活力。高層次人才隊(duì)伍不斷壯大。創(chuàng)新做好招才引智工作，開(kāi)展面向清北的高層次急需緊缺人才引智活動(dòng)、舉辦“‘汴’招英才·‘職’等你來(lái)”高層次人才引進(jìn)系列活動(dòng)，人力資源新動(dòng)能得到有效激發(fā)。