市仲裁院恪盡職守依法辦案獲贈錦旗

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      本報訊  全媒體記者王予杰報道 8月28日,記者從開封市勞動人事爭議仲裁院(簡稱市仲裁院)獲悉,我市某企業(yè)職工陳某近日將一面寫有“一心為民 依法仲裁 公平公正 心系百姓”的錦旗送到了市仲裁院,對該院工作人員表達衷心的謝意。

      原來,職工陳某到市仲裁院申請仲裁,其與用人單位鄭州某養(yǎng)老服務(wù)公司因試用期內(nèi)未考核通過,被解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛,要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、調(diào)崗降薪的差額工資等。該爭議依法立案后,經(jīng)辦案件的仲裁員余梓銘仔細核對涉案證據(jù),深入調(diào)查用人單位試用期規(guī)定、錄用辦法、考核細則、薪酬制度等情況,并多次約談雙方當事人進行案前、庭前、庭中、庭后調(diào)解。最終因疫情期間,針對市場部副經(jīng)理崗位,業(yè)績考核未通過不予錄用這一關(guān)鍵點,是否構(gòu)成違法,雙方未能達成一致意見。

      庭后,仲裁員余梓銘結(jié)合庭審意見對證據(jù)進行審查認定,并在法定審限內(nèi)依法作出仲裁裁決書,裁決要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。理由是,申請人試用期考核階段開封市處于新冠肺炎疫情高發(fā)時期,雙方雖然簽訂了《試用期考核評估表》,被申請人可以依據(jù)簽訂的考核評估表對其進行試用期考核,但申請人試用期期間,開封市處于新冠疫情高發(fā)階段,申請人的工作性質(zhì)及被申請人的業(yè)務(wù)范圍集中在養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域,且開封業(yè)務(wù)占考核評估的70%,客觀上必然影響到申請人的考核完成情況,新冠肺炎疫情屬于不可抗力,被申請人在此情況下認定申請人未完成考核指標,明顯有失公平,仲裁裁決被申請人應當支付申請人賠償金。

      陳某收到裁決書后,認為裁決書的文字表述準確,有理有據(jù)、符合客觀事實,公平公正。雙方都未上訴,用人單位也心服口服,收到裁決書后兩天內(nèi)將賠償金如數(shù)支付給陳某,案件得以案結(jié)事了。陳某對仲裁員認真負責的工作態(tài)度表示高度贊揚。

      陳某的案例只是市仲裁院堅持秉公依法辦案的一個縮影。近年來,受新冠肺炎疫情影響,一些用人單位為應對疫情的沖擊而采取降薪、裁員等方法壓縮經(jīng)營成本,但因采用的方式不當,極易引發(fā)勞資糾紛。市仲裁院始終以“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為目標,面對大量爭議案件,充分發(fā)揮勞動仲裁定紛止爭的職能,大力提高調(diào)解力度,高效化解勞資糾紛,確保群眾合法權(quán)益,切實維護社會穩(wěn)定。

責編:kfsjb_tsz
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