2017河南人才才市大數(shù)據(jù)公布：招聘月薪普遍上升

　　今天上午（1月22日），我省公布2017年河南人才才市分析報告，在我省經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的大背景下，各行各業(yè)對于人才的需求有所提升。

　　全省的招聘月薪普遍上升，人工智能、大數(shù)據(jù)和技術(shù)開發(fā)類崗位薪酬水平明顯高于市場整體水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服(薪酬水平最低)的3倍，大數(shù)據(jù)等次熱門崗位平均薪酬也比整體水平高11%。

　　一、總體情況

　　2017年全年全省各信息采集點(其中22個采集點同時開展網(wǎng)絡(luò)招聘)共舉辦各類招聘會1512場，組織招聘單位 6.95萬家，提供就業(yè)崗位 167.71萬個，同比上升18.45%;現(xiàn)場求職人員122.22萬人次，同比上升16.33%，現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)共收到求職簡歷 140.05萬份，達(dá)成意向率為37.21%。

　　二、供求分析

　　2017年，我省人才需求總量為167.71萬個，同比上升18.45%，上升幅度明顯，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)的態(tài)勢。就業(yè)崗位供給數(shù)量快速增加，反映出我省在“三去一降一補(bǔ)”、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大趨勢、大背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)，全要素提升已經(jīng)給經(jīng)濟(jì)增長帶來新動力，為就業(yè)崗位供給數(shù)量增加提供源動力。

　　2017年全年求人倍率為 1.13(求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù))，同比下降7.38 %，反映出2017年度就業(yè)壓力略大于2016年度，人力資源需求略大于供給。2017年崗位供給數(shù)量同步上升18.45%，求人倍率出現(xiàn)下降，表明2017年求職人員求職意向增強(qiáng)，總體數(shù)量增長較快，供需兩旺的格局初步形成。

　　按季度統(tǒng)計，求人倍率在全年波動幅度明顯收窄，峰值之差為0.37，比去年同期峰值差0.48相比，收窄幅度33.33%，表明傳統(tǒng)春季高峰季、畢業(yè)季等周期性變化因素的影響依然存在，但2017年的這種周期性變化的幅度正在縮小，周期性、季節(jié)性變化的影響正在減弱。

　　綜合來看，全年就業(yè)總體形勢繼續(xù)保持平穩(wěn)，并呈現(xiàn)穩(wěn)中趨好態(tài)勢，就業(yè)彈性持續(xù)增強(qiáng)。從統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，我省經(jīng)濟(jì)增速連續(xù)9個季度維持在8.0%以上，并在8.0%～8.3%區(qū)間運行。與全國增速對比看，前三季度全省經(jīng)濟(jì)增速高于全國平均水平1.2個百分點，連續(xù)9個季度高于全國平均水平1個百分點以上。我省就業(yè)總體趨勢與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相吻合。

　　三、全年形勢分析

　　從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，工業(yè)繼續(xù)向中高端邁進(jìn)，從我省第一、二、三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布圖可看出，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)較2016年同期繼續(xù)上升。第三產(chǎn)業(yè)成為就業(yè)主力，尤其是省會鄭州市，從用人單位所涉及產(chǎn)業(yè)分布看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)用人需求比重0.97%、29.69%、69.34%，第三產(chǎn)業(yè)在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下發(fā)展最為活躍，吸納人員就業(yè)的能力最強(qiáng)勁,成為吸納人才就業(yè)的主渠道。

　　隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的不斷深入，大學(xué)生在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)也呈現(xiàn)出明顯上升趨勢，這與第三產(chǎn)業(yè)具有較強(qiáng)崗位再生產(chǎn)力和勞動力承載能力、勞動力需求量較大的特點完全符合，這也是我省當(dāng)前大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的結(jié)果。

　　二三線城市就業(yè)意向增強(qiáng)

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，省會鄭州作為新一線城市就業(yè)意向人數(shù)較2016年有所下降，洛陽為代表的二線城市和焦作、安陽等其它三線地級市就業(yè)意向人數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢。城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)增長幅度明顯高于省會鄭州的就業(yè)增長人數(shù)，全省區(qū)域就業(yè)格局更趨合理化。

　　過去，我省高校畢業(yè)生和各類人才流動的主要方向是向省會鄭州集中，目前，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)業(yè)梯度的轉(zhuǎn)移，我省其他城市城鎮(zhèn)就業(yè)增速開始出現(xiàn)反超，全年城鎮(zhèn)就業(yè)增長人數(shù)明顯高于省會鄭州市的就業(yè)增長人數(shù)，全省區(qū)域就業(yè)格局更趨合理化。

　　我省本科及以上高學(xué)歷人才所占比重呈穩(wěn)步上升趨勢

　　從求職者學(xué)歷分布情況看，我省本科及以上高學(xué)歷人才所占比重呈穩(wěn)步上升趨勢，本科學(xué)歷人才供給量較去年增加4.42%，碩士及博士人才供給總量較去年同期增加2.78%，從洛陽、許昌、新鄉(xiāng)、焦作、濮陽等地所呈報的數(shù)據(jù)明顯看到本科學(xué)歷高校畢業(yè)生、碩士以上中高層人才的供求量較去年均有不同程度的提高，這與我省各地市相繼出臺的“招才引智”政策和企業(yè)更重視提升自身軟實力形成良性互動，進(jìn)一步推動了我省人才素質(zhì)的提升。

　　制造業(yè)企穩(wěn)回升 吸納人才能力逐漸增強(qiáng)

　　全年制造業(yè)位居十大熱門行業(yè)需求的第二位，占總需求的18.21%，崗位需求數(shù)比去年增長9.7%。在第一季度分析報告中呈現(xiàn)出，制造業(yè)溫暖開局，普工、技工、機(jī)械類職位需求量占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%，其崗位需求同比呈現(xiàn)上升趨勢，第二、三、四季度制造業(yè)崗位需求呈現(xiàn)逐步增長態(tài)勢，第四季度制造業(yè)用人需求總量已上升至首位，從平頂山、洛陽等地發(fā)布的全年制造業(yè)需求人數(shù)較去年均有所提升。

　　這主要與我省近幾年來一直重視制造業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，盡管制造業(yè)人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才對產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率與支撐制造強(qiáng)國戰(zhàn)略目標(biāo)的現(xiàn)實需求相比還有距離，但我省制造業(yè)多數(shù)企業(yè)仍處于中高端發(fā)展水平，盈利能力逐步走向復(fù)蘇，人才接納能力逐步增強(qiáng)，表明我省制造業(yè)逐步從速度向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，正在從制造大省向制造強(qiáng)省轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步實現(xiàn)工業(yè)提質(zhì)增效。

　　互聯(lián)網(wǎng)等新經(jīng)濟(jì)釋放大量就業(yè)機(jī)會

　　在2017年用人單位十大熱門招聘職位的統(tǒng)計中，除普工、技工、機(jī)械類職位全年崗位需求較去年同期呈現(xiàn)上漲趨勢外，還可看出計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)類職位也在十大熱門招聘職位的前三甲之中，占職位總需求的10.06%。

　　以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新經(jīng)濟(jì)行業(yè)力量為畢業(yè)生釋放出大量的就業(yè)機(jī)會。我省知識密集型、高附加值的新產(chǎn)業(yè)就業(yè)呈現(xiàn)較快增長，就業(yè)彈性持續(xù)增強(qiáng)，這既是我省轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、謀求產(chǎn)業(yè)升級的結(jié)果，也顯示了我省就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、更具有持續(xù)性。

　　全省招聘月薪普遍上升 且增幅加快

　　據(jù)統(tǒng)計，全省招聘月薪同比約增長7.3%，且薪酬的漲幅也呈加快趨勢。一季度，隨著全省各地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，新舊動能的加速轉(zhuǎn)換，實體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，而經(jīng)濟(jì)的變革、業(yè)務(wù)升級背后又離不開人才驅(qū)動。

　　一方面，高端裝備制造業(yè)新設(shè)備、新生產(chǎn)線陸續(xù)投入使用，就業(yè)市場對員工的技術(shù)要求也在不斷提升，多數(shù)企業(yè)對工程師、技術(shù)員、研發(fā)員等技術(shù)崗位開出不菲薪資，制造業(yè)從業(yè)人員薪酬水平普遍提升;

　　另一方面，人才缺口聚焦新生態(tài)、新技術(shù)、新模式領(lǐng)域，為獲取高端人才，越來越多的企業(yè)更愿意為員工提供具有競爭力的薪酬，二、三、四季度，根據(jù)全省各地發(fā)來的薪酬情況，依然呈現(xiàn)較同期上漲態(tài)勢。

　　以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為例，全省畢業(yè)生入職平均月薪在2500元-3000元之間，部分崗位對高校畢業(yè)生的專業(yè)能力要求較高的崗位薪酬范圍已達(dá)到3500元-4000元，較去年期上漲8.1%，薪酬結(jié)構(gòu)也更加優(yōu)化，尤其是人工智能、大數(shù)據(jù)和技術(shù)開發(fā)類崗位薪酬水平明顯高于市場整體水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服(薪酬水平最低)的3倍，大數(shù)據(jù)等次熱門崗位平均薪酬也比整體水平高11%。企業(yè)所提供的薪酬整體呈現(xiàn)向中高層管理人員及優(yōu)秀的IT、研發(fā)技術(shù)及綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才傾斜，專業(yè)性越強(qiáng)、知識密集度越高的崗位企業(yè)所給付的薪酬越高，與基礎(chǔ)性崗位的薪酬差異越大。