國(guó)考公告發(fā)布！河南招錄984人，數(shù)據(jù)解析直擊河南考情

　　2022年國(guó)考公告想必大家已經(jīng)期待很久了，今天終于正式發(fā)布了，新一年的國(guó)考報(bào)名又拉開了序幕，2022年國(guó)考共計(jì)招錄31242人，總計(jì)招聘職位16745個(gè)。其中河南地區(qū)共招錄984人，共計(jì)697個(gè)崗位。相比往年，今年國(guó)考在全國(guó)人數(shù)擴(kuò)招的背景下， 考試內(nèi)容也出現(xiàn)重大變化。想要“笑傲江湖”，大家必須對(duì)國(guó)考新大綱，新考情做到心中有數(shù)。

　　全國(guó)擴(kuò)招21.4%，國(guó)考較比往年更熾手可熱

　　從近三年的招錄人數(shù)情況來看，2019年招錄9657個(gè)崗位和14537人，2020年招錄13849個(gè)崗位和24128人，2021年招錄13172個(gè)崗位和25726人；連續(xù)兩年持續(xù)擴(kuò)招，2022年較去年招錄人數(shù)增加了21.4%，招錄31242人，創(chuàng)下了歷史之“最”。

　　2022年國(guó)考招錄機(jī)關(guān)，仍然是分為中央黨群機(jī)關(guān)、中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)、中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)、 中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位四個(gè)系統(tǒng)。國(guó)考招錄單位眾多，比如稅務(wù)，海關(guān)，統(tǒng)計(jì)，人社，外交部，鐵路公安等等，多達(dá)上百個(gè)，招錄人數(shù)的增加，對(duì)考生來說是增加了機(jī)會(huì)，但相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)變大。

　　河南招錄較去年縮招5%，招錄984人

　　2022年國(guó)考河南地區(qū)招錄人數(shù)為984人，職位數(shù)為697個(gè)，較2021年招聘人數(shù)減少54人,招錄職位減少14個(gè)。同比縮招5%，那么河南18個(gè)地市的招錄情況如何呢？

　　縮招情形下，鄭州依然在18個(gè)地市中拔得頭籌，招錄179人，鄭州和去年招錄相比明顯減少，較往年減少28人，其次是洛陽(yáng)市102人，招錄最少的是濟(jì)源市6人。

　　從招錄部門上看共有14個(gè)部門在河南設(shè)置招錄名額，其中國(guó)家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局招錄位居榜首，共招錄600人，其次是中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)河南監(jiān)管局和水利部黃河水利委員會(huì)。

　　從招錄層級(jí)看，縣級(jí)及以下是招錄人數(shù)占比最大。河南地區(qū)縣級(jí)以下招錄人數(shù)達(dá)到了700人，占到總招錄人數(shù)的71.13%。河南公考專家研究張金國(guó)建議：同分不同果，關(guān)鍵在選崗。國(guó)考作為今年最后一次公考機(jī)會(huì)，建議考生理性報(bào)考，盡量避開競(jìng)爭(zhēng)較大崗位。

　　國(guó)考政策持續(xù)傾斜，哪種身份機(jī)會(huì)更多

　　教育部明確要推動(dòng)扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，在今年的國(guó)考中，本科文憑依然是王牌，2022年國(guó)考中河南崗位要求本科及以上學(xué)歷招錄人數(shù)為708人，本科生在國(guó)考招錄中一直處于優(yōu)勢(shì)地位。

　　據(jù)河南華圖張金國(guó)介紹，應(yīng)屆生依然是團(tuán)寵身份，2022年國(guó)考中絕大部分崗位對(duì)應(yīng)屆生拋出橄欖枝，在河南的招錄人數(shù)中，有661人要求是應(yīng)屆生身份。國(guó)家通過政策引導(dǎo)積鼓勵(lì)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生從事基層工作，同時(shí)也為服務(wù)基層人員創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，本次招考錄用計(jì)劃和錄用政策繼續(xù)向重點(diǎn)人群、重點(diǎn)地區(qū)傾斜。全國(guó)安排2.1萬個(gè)計(jì)劃專門招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。如果你是應(yīng)屆生＋本科生，那么你會(huì)有比別人多很多的機(jī)會(huì)。

　　招錄計(jì)劃向應(yīng)屆生傾斜

　　近年來，國(guó)考、省考的公務(wù)員招錄都在向應(yīng)屆生傾斜。從國(guó)考數(shù)據(jù)來看，僅面向應(yīng)屆生招錄的比例就由2019年的39.17%上升至2022年的67.3%。

　　對(duì)此，蘇州大學(xué)東吳智庫(kù)研究員、政治與公共管理學(xué)院教授黃建洪分析，公務(wù)員招錄計(jì)劃之所以偏向應(yīng)屆生，一方面是拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道，另一方面則是促進(jìn)公務(wù)員梯隊(duì)更為合理和完善。

　　“通過招錄應(yīng)屆生能夠幫助公務(wù)員隊(duì)伍吸納更多新鮮力量，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的補(bǔ)充更迭，形成更為合理的人才梯隊(duì)。”

　　而據(jù)《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》，應(yīng)屆生除2022年高校畢業(yè)生外，還包括2020年及2021年畢業(yè)，但離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

　　招錄計(jì)劃向基層傾斜

　　本次招錄堅(jiān)持基層導(dǎo)向，有8700余個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充到西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣(區(qū))級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)，并采取適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進(jìn)入門檻，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。

　　“近些年來，我國(guó)許多公共管理和公共服務(wù)都在往基層下沉，基層對(duì)于公務(wù)員數(shù)量和質(zhì)量的需求都在不斷上升?！秉S建洪說，公考招錄政策向基層傾斜有其現(xiàn)實(shí)需求。

　　招考公告還明確，對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(地、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期)。

　　對(duì)此，專家指出，之所以設(shè)置五年的期限，一方面是為了保證從業(yè)人員能夠獲得較好的職業(yè)成長(zhǎng)，另一方面也是為了推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展，為基層以及偏遠(yuǎn)地區(qū)累積優(yōu)秀人才，并保證在崗人員能夠認(rèn)真履職。

　　注重人崗匹配度

　　本次招考深入推進(jìn)分類分級(jí)考試。公共科目筆試試卷被分為3類，由此前的“中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)職位、市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)職位”變更為“中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位、市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位?！?/p>

　　華圖教育研究院專家鄭文照分析，近年來，公務(wù)員招錄選拔更加注重精準(zhǔn)科學(xué)，進(jìn)一步提高選人質(zhì)量，推進(jìn)分級(jí)分類考錄，選拔科學(xué)性不斷增強(qiáng)，讓選拔做到人崗相適、人事相宜。

　　黃建洪則指出，將行政執(zhí)法類職位單列，是依法治國(guó)理念的重要體現(xiàn)?！胺ㄖ紊鐣?huì)中，國(guó)家對(duì)于行政執(zhí)法人員的素質(zhì)要求不斷提高，法治意識(shí)、執(zhí)法能力成為公務(wù)員的必備素質(zhì)?！?/p>

　　重視考生多維度能力

　　2022國(guó)考公告明確指出，本次招錄的考察階段將突出政治標(biāo)準(zhǔn)，從多個(gè)維度來衡量考生的能力。

　　公告指出，要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。

　　黃建洪認(rèn)為，考察維度的豐富性實(shí)際上是說明國(guó)家對(duì)公務(wù)員群體的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和心理等提出了更高的要求。

　　“這也反映出社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了新的階段，需要更多高質(zhì)量的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，更好地為人民服務(wù)。”